about the company

HOW WE DRIVE
PROGRESS

Was ist ein Digital Defender?

{Eine engagierte und versierte Persönlichkeit, die durch Weitsicht und technische Präzision den Sicherheitsstandard nachhaltig prägt und entscheidend zur Resilienz des Unternehmens beiträgt.}

Ob als strategische Strippenzieher oder taktische Wagenlenker der Sicherheit: Sie bringen ihre Expertise ein, um auf allen Ebenen für Vertraulichkeit, Verfügbarkeit und Integrität zu sorgen – und bleiben dabei authentisch. Diese Experten vereinen breites Wissen mit tiefer, gezielter Fachkompetenz und lassen kein Detail ungesichert. Ihr Motto? Bedrohungen proaktiv erkennen und entschärfen, damit Schwachstellen gar nicht erst entstehen.

Was ist ein High Impact Search?

High-Impact Search ist unser präziser Ansatz, um die besten Köpfe im Bereich Cybersecurity zu finden und zu gewinnen. Diese Talente sind rar und nicht leicht zu begeistern – doch wir wissen genau, wie wir sie erreichen und ihr Interesse wecken. Mit unserer Executive-Search-Erfahrung und gezielter Ansprache identifizieren wir Fachkräfte, die in IT-Security, GRC oder Data Protection den Unterschied machen können.

Wir haben die High Impact Search entwickelt, um dem wachsenden Bedarf an Talent von Digital-Unternehmen gerecht zu werden. Unsere Kunden brauchen hochqualifizierte Digital Expert:innen und fühlen sich nicht verstanden, wenn die klassischen Personalberatungen ihr Permanent Placement und Executive Search mit generischer Herangehensweise anbieten.

High Impact Search ist ein strategischer Ansatz zur Identifikation und Überzeugung von Top Talenten im Digitalbereich. Durch den Einsatz von Methoden aus dem Executive Search werden Experten in den Bereichen Tech, Product und Growth gefunden. Diese Talente sind äußerst gefragt und benötigen eine smarte Ansprache, um ihr Interesse zu wecken.

1. Kick-Off

Festlegen der Jobs spezifischen Anforderungen und Erwartungen. Erster Einblick in die Kultur deiner Organisation, um später den Ideal Candidate bestimmen zu können

6. Meet & Hire

Nachdem Du die von uns vorgestellten Kandidaten ausgewählt hast, die Dir am besten gefallen, unterstützen und betreuen wir Dich bei den weiteren Prozessschritten – Ab dem ersten Kennenlernen, bis hin zum Ende der Probezeit – nach deinen Bedürfnissen

2. Create Ideal
Candidate Profile (ICP)

Definieren und spezifizieren des idealen Kandidatenprofils. Grundlage, um sicherzustellen, dass jede Person die wir für Dich Sourcen ein absoluter Fit ist

5. Presentation

Auswahl und Vorstellung derjenigen Kandidaten:innen, die sowohl die höchste Eignung als auch die größte Übereinstimmungen mit dem ICP und deiner Organisationskultur aufweisen. Du entscheidest hierbei, wen Du kennenlernen möchtest.

3. Ident &
Approach

Design und Umsetzung unser effektiven Targeting-Strategie, indem wir die optimalen Kontakt-Kanäle basierend auf dem ICP auswählen und zielgenau die geeigneten Kandidaten:innen für Dich erreichen und begeistern

4. Evaluate

Qualifikation geeigneter Kandidaten:innen durch ausführliche Interviews und Abgleich zum Ideal Candidate Profile. Ermittlung des Personal- und Cultural-Fit sowie der Wechselmotivation deiner potenziellen Kandidaten.

1. Kick-Off

Festlegen der Jobs spezifischen Anforderungen und Erwartungen. Erster Einblick in die Kulturdeiner Organisation, um später den Ideal Candidate bestimmen zu können

2. Create Ideal
Candidate Profile (ICP)

Definieren und spezifizieren des idealen Kandidatenprofils. Grundlage, um sicherzustellen, dass jede Person die wir für Dich Sourcen ein absoluter Fit ist

3. Ident &
Approach

Design und Umsetzung unser effektiven Targeting-Strategie, indem wir die optimalen Kontakt-Kanäle basierend auf dem ICP auswählen und zielgenau die geeigneten Kandidaten:innen für Dich erreichen und begeistern

4. Evaluate

Qualifikation geeigneter Kandidaten:innen durch ausführliche Interviews und Abgleich zumIdeal Candidate Profile. Ermittlung des Personal- und Cultural-Fit sowie derWechselmotivation deiner potenziellen Kandidaten.

5. Presentation

Auswahl und Vorstellung derjenigen Kandidaten:innen, die sowohl die höchste Eignung als auch die größte Übereinstimmungen mit dem ICP und deiner Organisationskultur aufweisen.Du entscheidest hierbei, wen Du Kennenlernen möchtest.

6. Meet & Hire

Nachdem Du die von uns vorgestellten Kandidaten ausgewählt hast, die Dir am besten gefallen, unterstützen und betreuen wir Dich bei den weiteren Prozessschritten – Ab demersten Kennenlernen, bis hin zum Ende der Probezeit – nach deinen Bedürfnissen

about the company

HOW DO WE DRIVE
SECURITY

Was ist ein Digital Defender?

{Eine engagierte und versierte Persönlichkeit, die durch Weitsicht und technische Präzision den Sicherheitsstandard nachhaltig prägt und entscheidend zur Resilienz des Unternehmens beiträgt.}

Ob als strategische Strippenzieher oder taktische Wagenlenker der Sicherheit: Sie bringen ihre Expertise ein, um auf allen Ebenen für Vertraulichkeit, Verfügbarkeit und Integrität zu sorgen – und bleiben dabei authentisch. Diese Experten vereinen breites Wissen mit tiefer, gezielter Fachkompetenz und lassen kein Detail ungesichert. Ihr Motto? Bedrohungen proaktiv erkennen und entschärfen, damit Schwachstellen gar nicht erst entstehen.

Was ist ein High Impact Search?

High-Impact Search ist unser präziser Ansatz, um die besten Köpfe im Bereich Cybersecurity zu finden und zu gewinnen. Diese Talente sind rar und nicht leicht zu begeistern – doch wir wissen genau, wie wir sie erreichen und ihr Interesse wecken. Mit unserer Executive-Search-Erfahrung und gezielter Ansprache identifizieren wir Fachkräfte, die in IT-Security, GRC oder Data Protection den Unterschied machen können.

Wir haben die High Impact Search entwickelt, um dem wachsenden Bedarf an Talent von Digital-Unternehmen gerecht zu werden. Unsere Kunden brauchen hochqualifizierte Digital Expert:innen und fühlen sich nicht verstanden, wenn die klassischen Personalberatungen ihr Permanent Placement und Executive Search mit generischer Herangehensweise anbieten.

High Impact Search ist ein strategischer Ansatz zur Identifikation und Überzeugung von Top Talenten im Digitalbereich. Durch den Einsatz von Methoden aus dem Executive Search werden Experten in den Bereichen Tech, Product und Growth gefunden. Diese Talente sind äußerst gefragt und benötigen eine smarte Ansprache, um ihr Interesse zu wecken.

1. Kick-Off

Festlegen der Jobs spezifischen Anforderungen und Erwartungen. Erster Einblick in die Kultur deiner Organisation, um später den Ideal Candidate bestimmen zu können

6. Meet & Hire

Nachdem Du die von uns vorgestellten Kandidaten ausgewählt hast, die Dir am besten gefallen, unterstützen und betreuen wir Dich bei den weiteren Prozessschritten – Ab dem ersten Kennenlernen, bis hin zum Ende der Probezeit – nach deinen Bedürfnissen

2. Create Ideal
Candidate Profile (ICP)

Definieren und spezifizieren des idealen Kandidatenprofils. Grundlage, um sicherzustellen, dass jede Person die wir für Dich Sourcen ein absoluter Fit ist

5. Presentation

Auswahl und Vorstellung derjenigen Kandidaten:innen, die sowohl die höchste Eignung als auch die größte Übereinstimmungen mit dem ICP und deiner Organisationskultur aufweisen. Du entscheidest hierbei, wen Du kennenlernen möchtest.

3. Ident &
Approach

Design und Umsetzung unser effektiven Targeting-Strategie, indem wir die optimalen Kontakt-Kanäle basierend auf dem ICP auswählen und zielgenau die geeigneten Kandidaten:innen für Dich erreichen und begeistern

4. Evaluate

Qualifikation geeigneter Kandidaten:innen durch ausführliche Interviews und Abgleich zum Ideal Candidate Profile. Ermittlung des Personal- und Cultural-Fit sowie der Wechselmotivation deiner potenziellen Kandidaten.

1. Kick-Off

Festlegen der Jobs spezifischen Anforderungen und Erwartungen. Erster Einblick in die Kulturdeiner Organisation, um später den Ideal Candidate bestimmen zu können

2. Create Ideal
Candidate Profile (ICP)

Definieren und spezifizieren des idealen Kandidatenprofils. Grundlage, um sicherzustellen, dass jede Person die wir für Dich Sourcen ein absoluter Fit ist

3. Ident &
Approach

Design und Umsetzung unser effektiven Targeting-Strategie, indem wir die optimalen Kontakt-Kanäle basierend auf dem ICP auswählen und zielgenau die geeigneten Kandidaten:innen für Dich erreichen und begeistern

4. Evaluate

Qualifikation geeigneter Kandidaten:innen durch ausführliche Interviews und Abgleich zumIdeal Candidate Profile. Ermittlung des Personal- und Cultural-Fit sowie derWechselmotivation deiner potenziellen Kandidaten.

5. Presentation

Auswahl und Vorstellung derjenigen Kandidaten:innen, die sowohl die höchste Eignung als auch die größte Übereinstimmungen mit dem ICP und deiner Organisationskultur aufweisen.Du entscheidest hierbei, wen Du Kennenlernen möchtest.

6. Meet & Hire

Nachdem Du die von uns vorgestellten Kandidaten ausgewählt hast, die Dir am besten gefallen, unterstützen und betreuen wir Dich bei den weiteren Prozessschritten – Ab demersten Kennenlernen, bis hin zum Ende der Probezeit – nach deinen Bedürfnissen

OUR SERVICES

Executive Search

Führungskräfte für Digital & Tech

Unser Ansatz kombiniert Diskretion und Fingerspitzengefühl mit strategischer Präzision. Bei der Suche nach Führungskräften im Bereich Cybersecurity und IT-Risikomanagement geht es nicht nur um technische Expertise, sondern darum, Kandidaten zu finden, die mit Eurer Unternehmenskultur und Vision im Einklang stehen.

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Deshalb nehmen sich unsere Geschäftsführer persönlich Zeit, um Eure Organisation und Bedürfnisse bis ins Detail zu verstehen. Mit unserer langjährigen Erfahrung prüfen wir potenzielle Kandidaten gezielt auf ihre fachliche und persönliche Eignung, um sicherzustellen, dass jeder von uns präsentierte Kandidat Euer Team bereichert – als Partner auf Augenhöhe und langfristiger Erfolgsfaktor.

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Führungskräfte für GRC & Cyber Security

Als Unternehmen steht Ihr vor einer Fülle von Herausforderungen und Entscheidungen, die das Wachstum und den Erfolg Ihres Unternehmens beeinflussen können. Eine dieser Herausforderungen besteht darin, die richtigen Köpfe für die Schlüsselpositionen für Eure Organisation zu finden - diejenigen, die das Wissen, die Erfahrung und das Engagement haben, um eure Vision zu verwirklichen und eure Ziele zu erreichen.

Wir bei digital fanatics verstehen diese Herausforderung und setzen uns dafür ein, Euch bei der Suche nach den besten Executives zu helfen. Wir glauben, dass es bei der Besetzung von Führungspositionen auf die "weichen" Faktoren ankommt - die Fähigkeit, komplexe Situationen zu analysieren, kritische Entscheidungen zu treffen und effektiv zu kommunizieren. Deshalb arbeiten wir eng mit Euch zusammen, um das ideale Profil für jede Position zu entwickeln und sicherzustellen, dass jeder Kandidat, den wir euch vorstellen, diese Fähigkeiten und Eigenschaften mitbringt.

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Unser Ansatz ist geprägt von Feingefühl und Augenmaß. Wir wissen, dass es bei der Suche nach Executives nicht nur um fachliche Qualifikationen geht, sondern auch um eine Passung zur Unternehmenskultur und zur Vision. Deshalb setzen wir uns dafür ein, Euch und Eure Organisation genau zu verstehen, um sicherzustellen, dass wir die besten Kandidaten finden, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu euch passen.

Unsere Geschäftsführer setzen sich persönlich und auf Augenhöhe mit der Suche nach den rar gesäten Executives auseinander. Wir haben das Wissen und die Erfahrung, um potenzielle Kandidaten auf Herz und Nieren zu prüfen. Und sicherzustellen, dass jeder Kandidat, den wir euch vorstellen, die Anforderungen Ihrer Organisation erfüllt.

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OUR SERVICES

Freelance Search

Freiberufliche Experten

Wenn es um den Erfolg von Projekten geht, kann es entscheidend sein, den richtigen Skill oder die richtige Erfahrung an Bord zu haben. Doch nicht immer ist es sinnvoll oder möglich, eine dauerhafte Stelle zu besetzen oder ein großes Team aufzubauen. In solchen Fällen steht Dir unser Netzwerk aus freiberuflichen Expert:innen zur Verfügung. Über die Jahre haben wir exzellente Kontakte gesammelt und deshalb Zugang zu renommierten Digital-Expert:innen.

Diese stehen Dir für ein Projekt, als Interim-Manager, Projekt-Feuerwehrfrau oder Programm Dirigent zur Verfügung. Wir kennen die besten Köpfe in der Branche und vermitteln euch die passenden Experten für Eure spezifischen Anforderungen.

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Unsere Expert:innen sind von uns persönlich geprüft und ausgewählt worden. Sie verfügen über umfangreiche Erfahrungen in der digitalen Welt und können sich schnell in neue Projekte und Teams einfinden. Wir bieten Dir Qualität und Transparenz und garantieren Dir, dass unsere Expert:innen die Anforderungen für die Aufgaben erfüllen. Wir verstehen, dass Vertrauen und persönliche Referenzen für viele Unternehmen entscheidend sind, wenn es darum geht, eine neue Person in das Team zu integrieren. Bei Bedarf stellen wir Dir gerne Kontakt zu ehemaligen Projektleitern unserer Expert:innen her, umDir ein besseres Verständnis für deren Fähigkeiten und Erfahrungen zu geben.

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Freiberufliche Experten auf Zeit

Unsere Expert:innen sind von uns persönlich geprüft und ausgewählt worden. Sie verfügenüber umfangreiche Erfahrungen in der digitalen Welt und können sich schnell in neue Projekteund Teams einfinden. Wir bieten Dir Qualität und Transparenz und garantieren Dir, dass unsere Expert:innen die Anforderungen für die Aufgaben erfüllen. Wir verstehen, dass Vertrauen und persönliche Referenzen für viele Unternehmen entscheidend sind, wenn es darum geht, eine neue Person in das Team zu integrieren. Bei Bedarf stellen wir Dir gerne Kontakt zu ehemaligen Projektleitern unserer Expert:innen her, um Dir ein besseres Verständnis für deren Fähigkeiten und Erfahrungen zu geben.“

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