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Die #1 Personalberatungfür IT-Audit
IT-Governance
& Cybersecurity
Personalberatungfür IT-Compliance
Cybersecurity | GRC
Cybersecurity scheitert
nicht an Technik.
Sie scheitert an Menschen.
Als Deutschlands erste spezialisierte Personalberatung für IT-Audit, Governance und Cybersecurity finden wir die Köpfe, die Risiken erkennen, Angriffe abwehren und Systeme zuverlässig schützen.
Unsere Mandate entstehen in Organisationen, in denen IT-Security unmittelbare Auswirkungen Unternehmenswerte hat – in regulierten Umfeldern, Industrie, Pharma und Technologie.
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Die Experten, die hinter den Kulissen dafür sorgen, dass Compliance-Regeln den Datenturbo nicht bremsen.
Die Strategen hinter dem Sicherheitsmanagement, die dafür sorgen, dass Compliance-Regeln nicht nur befolgt, sondern lebendig gehalten werden.
Die Profis, die deine Netzwerke mit IDS, Encryption und SASE absichern, bevor die erste Bedrohung zuschlägt.
Experten, die mit Zero Trust und MFA dafür sorgen, dass der Zugriff immer passt, ohne die Compliance aus den Augen zu verlieren.
Mit Code-Reviews und SAST decken sie Schwachstellen auf, bevor sie zu Bedrohungen werden.
Die Experten, die Bedrohungen in Echtzeit jagen und direkt reagieren, bevor der Schaden größer wird.
Manager
Tester
Du bekommst
Know-How
Ob für den Aufbau Deines SOC-Teams, für die Umsetzung von NIS2 oder zur Stärkung Deiner Defensive-Lines:
Unsere digital defenders verstehen, was in IT-Audit, IT-Governance und Cybersecurity wirklich zählt.
Vom NIS2-Profi bis zum DORA-Spezialisten – wir vermitteln Dir genau die digital defenders, die Deine digitale Sicherheit auf die nächste Stufe bringen.
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is not an incident.
Was du von uns erwarten kannst
Bei uns erhältst du nicht nur Digital-Expertise, sondern auch eine Partnerschaft auf Augenhöhe. Wir haben uns über viele Jahre hinweg im Bereich IT GRC und Cyber-Security bewährt und können auf zahlreiche erfolgreiche Projekte zurückblicken. Vertraue auf unsere Professionalität und lass uns gemeinsam an deinem Erfolg arbeiten.
Unsere Erfahrung macht den Unterschied. Hunderte, erfolgreiche Vermittlungen haben unseren Blick für jeden Meilenstein eines Hirings geschärft - von der Gehaltsindikation über Vertragsverhandlung bis hin zum Onboarding. Wir beherrschen unser Handwerk und es ist Teil unseres Leistungsversprechens, mehr als nur CVs zu liefern.
Wir lassen Dich nicht im Regen stehen und minimieren dein Risiko. Sollte sich in der Probezeit herausstellen, dass es doch nicht passt, besetzen wir die Stelle kostenfrei nach. Deine Zufriedenheit hat für uns Priorität.
Wir setzen uns intensiv mit deiner Unternehmenskultur und deinem Geschäftsmodell auseinander, um als Botschafter für dein Unternehmen aufzutreten. Dabei schaffen wir eine starke Identifikation mit deinen Werten und überzeugen Top-Talente, sich für dein Unternehmen zu begeistern.
Bei uns kannst Du dich auch absolute Verschwiegenheit verlassen. Wir wissen, dass Vertrauen die Basis jeder erfolgreichen Beziehung ist. Dein Team ist für unsere Ansprache tabu und Kandidat:innen, die du kennenlernen möchtest, stehen exklusiv Dir zur Verfügung
Wir wissen, dass ein guter Ruf und die Einhaltung von Compliance-Standards für dich unerlässlich sind. Bei der Vermittlung von Freelancern stellen wir daher sicher, dass unsere Expert:innen nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch alle rechtlichen Vorgaben für das Projekt eingehalten werden.
reichen unseren Kunden im Durchschnitt, um das richtige Talent zu finden. Wir senden dir nicht zahllose Profile in der Hoffnung, dass eines davon passt. Stattdessen wählen wir gezielt aus und legen Wert auf den Cultural Fit deiner Organisation. Deine Zeit ist uns viel Wert und Matching unsere Stärke.
vergehen durchschnittlich zwischen Auftragserteilung und der Zusage für einen unserer Kandidaten. Die meisten Positionen konnten wir in den vergangenen Jahren noch deutlich schneller besetzen. Wir verlieren keine Zeit mit unnötigem Gerede, sondern konzentrieren uns darauf, schnell Ergebnisse zu liefern.
haben wir bereits vermittelt. Diese Erfahrung kommt dir zugute, denn wir wissen genau, worauf es bei jedem spezifischen Skill aus Tech, Product & Growth ankommt und können oft schon im Voraus erkennen, was unsere Kunden brauchen.
Meinungen unserer Kund:innen und Kandidat:innen
"Dank digital defenders konnten wir innerhalb kürzester Zeit viele gute Talente für uns gewinnen. Wir schätzen den proaktiven Informationsaust
ausch und menschliche Zusammenarbeit sehr."
"Das Verständnis für unseren Cultural Fit war enorm hilfreich. Die Kandidaten haben sowohl vom Mindset als auch fachlich ideal zu uns gepasst.
Ich kann die Zusammenarbeit wärmstens empfehlen."
König
Fidelity International
“Jeder Zeit ein zielgerichteter, effizienter und menschlicher Prozess, ich würde jederzeit wieder auf die Kollegen von digital defenders zurückgreifen und kann die Zusammenarbeit jedem nur empfehlen! Das ist keine Beratung von der Stange sondern jederzeit wurden alle individuellen Wünsche beachtet!”
“Ich hatte das Glück, mit dem Team von digital defenders zu arbeiten und kann sie wärmstens empfehlen. Ihr effizienter und persönlicher Ansatz hat mir geholfen, den für mich passenden Job zu finden."
"Bis zur Zusammenarbeit mit digital defenders hatte ich an eine Personalberatung keine großen Erwartungen. Aber die Zusammenarbeit mit digital defenders hat mir gezeigt, wie wertvoll ein guter Berater sein kann."
Frank
"Sehr angenehme Erfahrung – von der kreativen Ansprache bis zu meiner Unterschrift bei meinem neuen Arbeitgeber.
Die entgegenkommende Art fand ich toll; stets wurde mir der aktuelle Stand gespiegelt und es wurde immer offen kommuniziert"
"Dank digital fanatics konnten wir innerhalb kürzester Zeit sowohl im Tech-, Business Development, Produktmanagement als auch im Sales Bereich viele gute Talente für uns gewinnen. Wir schätzen den proaktiven Informationsaustausch und menschliche Zusammenarbeit sehr."
"Delirs Verständnis für unseren Cultural Fit war enorm hilfreich. Die Kandidaten haben sowohl vom Mindset als auch fachlich ideal zu uns gepasst.
Ich kann die Zusammenarbeit wärmstens empfehlen."
“Jeder Zeit ein zielgerichteter, effizienter und menschlicher Prozess, ich würde jederzeit wieder auf die Kollegen von digitalfanatics zurückgreifen und kann die Zusammenarbeit jedem nur empfehlen! Das ist keine Beratung von der Stange sondern jederzeit wurden alle individuellen Wünsche beachtet!”
“Ich hatte das Glück, mit dem Team von digital fanatics zu arbeiten und kann sie wärmstens empfehlen. Ihr effizienter und persönlicher Ansatz hat mir geholfen, den für mich passenden Job zu finden. Sie waren immer da, um mich zu unterstützen, auch nach der Vertragsunterschrift wurde ich weiterhin sehr gut betreut. Ich bin ihnen sehr dankbar!”
"Bis zur Zusammenarbeit mit digital fanatics hatte ich an eine Personalberatung keine großen Erwartungen. Aber die Zusammenarbeit mit digital fanatics hat mir gezeigt, wie wertvoll ein guter Berater sein kann. Wenn er versteht, was mich antreibt und mögliche Karriereschritte aufzeigt, die in Einklang mit meinen Zielen stehen. Ich fühlte mich stets verstanden und wurde mit viel Engagement beraten“
"Sehr angenehme Erfahrung – von der kreativen Ansprache bis zu meiner Unterschrift bei meinem neuen Arbeitgeber.
Die entgegenkommende Art fand ich toll; stets wurde mir der aktuelle Stand gespiegelt und es wurde immer offen kommuniziert"
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Seine besondere Stärke ist das tiefe Graben - er bohrt sich in Geschäftsmodelle und fragt so lange, bis er jeden Winkel kennt, um dann auf die Suche zu gehen. Dabei wird er erst warm, wenn andere von der Extra-Meile sprechen. Er hört erst auf, wenn er mit seiner unschlagbaren Kombination aus Charme und argumentativer Schlagkraft auch den Kandidaten davon überzeugen konnte, unseren Auftraggeber kennenzulernen.
Delir hat sein Handwerk bei Hays und beim renommierten CIO-Beratungshaus Gartner gelernt. Als Profi im Bereich Digitalisierung und Recruiting ist er eine wichtige Säule von digital defenders, insbesondere im Bereich Cyber Security. Seine besondere Stärke liegt im tiefgehenden Verständnis für Cyber Security und den relevanten Standards wie ISO 27001, DORA und NIS2. Er bohrt sich so lange in die IT-Sicherheitsanforderungen und Geschäftsmodelle seiner Kunden, bis er jedes Detail kennt und den maßgeschneiderten Kandidaten bietet. Der Vorteil für den Kunden: Er bekommt nicht nur die besten Talente, sondern solche, die genau die Sicherheitslücken schließen und die IT-Infrastruktur nachhaltig schützen – vom ersten Schritt bis zur langfristigen Absicherung.“
Seine besondere Stärke ist das tiefe Graben - er bohrt sich in Geschäftsmodelle und fragt so lange, bis er jeden Winkel kennt, um dann auf die Suche zu gehen. Dabei wird er erst warm, wenn andere von der Extra-Meile sprechen. Er hört erst auf, wenn er mit seiner unschlagbaren Kombination aus Charme und argumentativer Schlagkraft auch den Kandidaten davon überzeugen konnte, unseren Auftraggeber kennenzulernen.
Alexander hat viele Jahre in der Strategie- und Governance-Beratung gearbeitet und dabei Konzerne sowie den gehobenen Mittelstand bei der Umsetzung komplexer Strategien und regulatorisch sauberer Organisationsstrukturen begleitet. Dadurch kennt er die typischen Spannungsfelder zwischen Fachbereich, Revision, IT und Management aus erster Hand – genau dort entscheidet sich später, ob eine Person zur Rolle passt oder nur auf dem Papier überzeugt. Seine Nähe zu den Themen Governance, Risk & Compliance, Audit und Cybersecurity ermöglicht ihm Gespräche auf Augenhöhe mit Fachspezialisten ebenso wie mit der Führungsebene. Im Recruiting überträgt er dieses Verständnis konsequent: Er liest Lebensläufe nicht nur, sondern bewertet Substanz, erkennt hinter Buzzwords die tatsächliche Erfahrung und ordnet Qualifikationen im Unternehmenskontext ein. So entstehen Besetzungen, die nicht nur formal passen, sondern fachlich tragen – mit Kandidaten, die das liefern, was gebraucht wird: regulatorisch sicher, praktisch wirksam und über reine Checklisten hinaus belastbar.
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